エンジニアの採用が年々難しくなっている中、
・他社との差別化が難しく採用に苦戦している
・優秀な人材を惹きつける、自社の魅力のアピール方法がわからない
などの悩みを抱える人事担当者が多いのも事実です。
また「未経験エンジニア」の採用にシフトする反面、
育てる力やリソースが社内になく育成が進まないという
フラストレーションを抱えている企業も少なくありません。
そこで本セミナーでは、SES企業が採用市場で
どのようにブランディングを強化し、
効果的な採用ブランディング戦略を構築するかについて
そのポイントをインガルス株式会社 採用責任者の三浦 雅之氏に
ご登壇いただき、解説していただきます。
この機会に是非ご参加ください。
・他社との差別化が難しく採用に苦戦しているご担当者様
・優秀な人材を惹きつける、自社の魅力のアピール方法がわからないご担当者様
・入社する人のほとんどが3年以内に離職してしまい採用活動に追われているご担当者様
講師紹介
職務経歴
2007年10月〜:内定した人材会社でマイナビを軸に採用サイトの
代理店営業及び採用コンサルティング企画の販売に従事。
2008年4月~:ジャスダック上場のOA機器販売会社にて
PC及び周辺機器の提案営業に従事。
2011年8月~:SES事業会社に総務部として入社し、後に
人事まで行う。現在の担当業務は総務部メンバー2名の
マネジメントを行いながら、総務・労務はメンバーのサポート、
法務はリーガルチェック及び対応、人事は新卒・中途採用の
計画、説明、面談を全て担当し、その他は新人研修の企画・
実行も行う。今後は評価制度の構築と経理分野も担当する予定。
当日のアジェンダ
1.SES企業の採用市場における現状と課題
2.採用ブランディングの必要性
3.採用ブランディングの基本原則と成功事例
4.差別化が難しいSES企業がどのように採用市場においてブランディングをしていくのか?
5.効果的な採用ブランディング戦略の構築方法
6.採用候補者に向けてのストーリー設計とその実践例
日時 2024/9/26(木)15:00〜16:00
場所 オンラインZoomセミナー
参加費 無料
定員 50名 ※個人事業主・学生のご参加はお断りしております。
主催者名 キラメックス株式会社 ビジネス事業部
注意事項 ・同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。
・定員を超えた場合は先着順とさせていただきます。
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取り扱い PRを含むメールをお送りする場合があります。
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1営業日以内に担当者から、ウェビナーへの参加URLをお送りいたします。
3 .開催日
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